Mariam Mellouli
Cand.psych. (2008) · Autoriseret psykolog (2010) · MSc, King's College London
Jeg er autoriseret psykolog med 18 års erfaring i krydsfeltet mellem mennesker og organisationer.
I dag driver jeg min egen praksis, hvor jeg arbejder med stressbehandling samt ledelses- og karriereudvikling.
Gennem hele mit arbejdsliv som psykolog og mine videreuddannelser har jeg været dybt optaget af trivsel og præstation — og af, hvordan de understøtter hinanden og bidrager til bæredygtige arbejdsfællesskaber.
Jeg arbejder med individer, ledere og teams og har bred erfaring fra danske og internationale virksomheder samt private og offentlige organisationer.
Siden 1. august har jeg boet i Marokko. Derfor tilbyder jeg udelukkende individuelle 1:1-forløb online.
Jeg er medlem af Dansk Psykolog Forening.
Min baggrund
Organisationspsykolog med fokus på trivsel og præstation
Mit arbejdsliv som psykolog begyndte i PPR i 2008. Her erfarede jeg, hvor stor betydning ledelse, kultur og organisering har for medarbejdernes trivsel og muligheder for at lykkes i arbejdet. Gode strategier gør først en forskel, når medarbejderne har rammerne, indflydelsen og ejerskabet til at omsætte dem i praksis. Det blev begyndelsen på min interesse for det, der sker mellem organisationens mål og hverdagen på arbejdspladsen: Hvordan skaber vi rammer, hvor mennesker kan tage ansvar, bidrage og trives?
I 2014 tog jeg en MSc i Strategic HRM and Organisational Analysis på King's College London. Siden har jeg arbejdet med ledelse, HR og organisationsudvikling i Dansk Erhverv og Implement Consulting Group. Fra 2018 har jeg som erhvervspsykolog hjulpet ledere og medarbejdere med at håndtere udfordringer i arbejdslivet og skabe bedre betingelser for at lykkes og trives i deres roller.
Mit fokus
Jeg arbejder med både trivsel og præstation. Gennem tusindvis af forløb med ledere og specialister inden for stressbehandling samt karriere- og ledelsesudvikling har jeg set, hvordan engagerede og ansvarstagende mennesker kan miste motivationen og evnen til at præstere. Det sker ofte, når de handler ud fra alle de opgaver og behov, de møder i hverdagen, frem for at holde fokus på deres egen rolle og deres ansvar. De kommer let til at påtage sig mere ansvar, end de har mulighed for at løfte, i stedet for at fokusere på at løse deres opgave bedst muligt inden for de rammer, de har.
Mit fokus er at skabe klarhed om ansvar og mål og styrke menneskers mulighed for at påvirke deres arbejde og præstere bedst muligt inden for rammerne af deres rolle. Når ansvar og indflydelse hænger sammen, får både mennesker og organisationer bedre betingelser for at lykkes.
