Hvorfor du ikke får de muligheder, du "fortjener"

Du gør dig umage på arbejdet. Du får ros. Men ros er desværre ikke meget værd, hvis den ikke fører til de muligheder, du reelt ønsker. 

I mit arbejde som organisationspsykolog møder jeg ofte ambitiøse mennesker, der er fanget i netop denne fælde. De præsterer på et højt niveau, men de venter passivt på, at deres indsats automatisk bliver vekslet til det næste skridt i karrieren. Imens bliver de spist af med anerkendelse.

Ros er gratis

Den kræver ingen ændringer – ingen ny opgave, intet nyt ansvar, ingen forfremmelse og ingen lønforhøjelse. En leder kan give ros i øjeblikket og gå videre, uden at din situation eller organisationen behøver at flytte sig en millimeter.

Samtidig føles ros trygt og rart at modtage. Den fortæller dig, at du er set og værdsat – og det kan nemt tolkes som et bevis på, at din leder ville give dig mere, hvis de overhovedet kunne.

Fordi du ikke mærker modvilje fra deres side, lader du være med at insistere. Du vil ikke være besværlig eller fylde for meget. Du vil bare gerne blive ved med at være den, der er let at samarbejde med, og som altid får arbejdet gjort.

Problemet er bare, at hverdagens ros kan holde dig fastlåst – præcis hvor du er.

Dine ønsker gavner også arbejdspladsen

Det, du skal huske, er, at det, du gerne vil have eller beder om – hvad end det er en forfremmelse, en ny spændende opgave eller en lønforhøjelse – formentlig også gavner din arbejdsplads. Når du udvikler dig, kan du blive ved med at skabe værdi, og du undgår at brænde ud eller søge væk.

Når du står ved dine ønsker og behov, gør du det for dig selv – men på sigt også for din arbejdsplads.

Ja, det kan være besværligt for din leder i øjeblikket. Måske mister din leder dig endda til en anden afdeling i organisationen. Det er helt okay at være forstående over for, at ting tager tid. Men du skal blive ved med at insistere og følge regelmæssigt op. Din leder har en masse andet at se til og kan nemt lægge dine ønsker til side på grund af andre presserende prioriteter.

Din reelle forhandlingsposition

Hvis du er en medarbejder, der både får arbejdet gjort, finder løsninger på udfordringer og møder op med godt humør, skal du huske én ting: Du har magt.

Hvis du ikke udtrykker, hvad du har brug for, ender du en dag frustreret og usikker. Resultatet? Du beslutter dig for, at dine muligheder skal findes et helt nyt sted. Og det koster arbejdspladser dyrt at miste talent.

Husk derfor, at det ikke er en byrde for din leder, når du insisterer. Det er faktisk din måde at give arbejdspladsen en reel chance for at beholde dig på.

En sidste opfordring til dig

Prøv i dag at slippe tanken om, at det, der er godt for dig, står i modsætning til det, der er godt for din leder.

Tænk på noget, du gerne vil have skal ske på dit arbejde. Find de fælles fordele, og gør dem til selve udgangspunktet for din næste samtale med din leder.

Det er ikke dig mod arbejdspladsen – det er jer som et team. Og et holdbart arbejdsliv skabes der, hvor dine interesser og organisationens rammer rent faktisk mødes.